盡管國內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制，但船員換班工作仍然不能掉以輕心。面對國內(nèi)即將到來的船員換班高峰，以及境外復(fù)雜的疫情形勢，省海運集團(tuán)主動作為、積極應(yīng)對、精準(zhǔn)發(fā)力，堅決做好船員換班工作，圓滿完成提升船員返船率的指標(biāo)任務(wù)。
4月份以來，各大航運公司開始對船員進(jìn)行有序換班，5、6月份達(dá)到了船員換班高峰，按照海員簽訂6-10個月的服務(wù)期約定，以及國際海事勞工公約對船員在船服務(wù)時間不超過12個月的強制要求，預(yù)計在今年11月、12月份和2021年春節(jié)前將會再次迎來國內(nèi)船員換班高峰。
嚴(yán)把船員聘用關(guān)，靈活進(jìn)行崗前培訓(xùn)
嚴(yán)格做好船員聘用篩查工作，要求接班船員申報填寫《省海運集團(tuán)船員“一人一檔”登記表》、出示個人健康碼，并報備交通行程。通過遠(yuǎn)程視頻形式進(jìn)行對接班船員的崗前培訓(xùn)，幫助他們樹立正確服務(wù)理念，提高船員的責(zé)任心和履職能力。
加強交流協(xié)作，力爭提高船員返船率
公司船員管理部根據(jù)船員實際更換情況安排計劃，測算每一次更換對年度船員返船率的影響，提前介入跟蹤船員工作計劃。建立與派遣單位定期交流機制，共享船員信息，并要求派遣單位優(yōu)先選派相對熟悉的船員返船工作，促進(jìn)船員隊伍穩(wěn)定。
狠抓疫情防控不松懈，確保船員身心健康
結(jié)合船舶航次任務(wù)，提前掌握港口地區(qū)疫情形勢，在船舶抵港前及時進(jìn)行船舶疫情防控提醒，抓好疫情防控相關(guān)規(guī)定和要求的落實。此外，充分了解掌握在船船員的思想動態(tài)，幫助船員解決工作和生活中存在的困難，積極處理船員提出的合理訴求，使船員安心工作，從而增強船員對公司產(chǎn)生的歸屬感。
面對船員需求量不斷增加、休假船員上船意愿減弱以及部分崗位出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面等多重挑戰(zhàn)，船員管理部將牢固樹立公司“上下一盤棋”的思想，攻克難題，有序推進(jìn)疫情下國內(nèi)外船員換班工作，積極探索舉措，穩(wěn)步提高船員返船率，力爭打造健康、優(yōu)秀的船員隊伍。
