“每月發(fā)放的防塵口罩和耳塞，上崗前一定要正確佩戴、及時更換，切勿圖方便忽視防護，只有做好日常防護，才能確保工作安全……”9月30日，嵊興礦業(yè)安全環(huán)保部管理員在日常巡查工作時，再次對一線工人叮囑勞動防護用品的規(guī)范使用要點。這一幕，正是嵊興礦業(yè)常態(tài)化推進勞動保護體系建設(shè)的生動縮影。一直以來，公司始終以“保障員工生命健康”為核心，從源頭防護、技能賦能、機制保障三個關(guān)鍵維度精準發(fā)力，構(gòu)建起“事前預(yù)防、事中處置、長效守護”的勞動保護閉環(huán)體系，讓員工在工作中真正實現(xiàn)“安心、放心、暖心”。
源頭防護筑根基 風險管控零死角
職業(yè)病防治，核心在于“防”。為實現(xiàn)“源頭控風險”的目標，嵊興礦業(yè)從崗位風險排查、作業(yè)環(huán)境優(yōu)化、防護裝備保障三方面協(xié)同施策，把安全風險消除在萌芽狀態(tài)。公司主動聯(lián)合第三方專業(yè)檢測機構(gòu)，對粉塵、噪音等職業(yè)病危害突出的重點崗位開展“地毯式”檢測，為每個崗位建立“一崗位一風險臺賬”，清晰明確防護標準與整改措施。截至目前，公司3個重點崗位職業(yè)病危害因素檢測達標率達100%，徹底消除威脅員工健康的“隱形隱患”。
在防護裝備保障上，公司堅持“定制化、高標準”原則，針對不同崗位的風險特點精準配置防護用具。例如：對噪音超標崗位的員工，除常規(guī)發(fā)放隔音耳塞外，額外實行“2 小時輪崗制”，最大限度減少噪音接觸時間。這些細致舉措，既彰顯了公司對員工工作體驗的重視，更切實增強了員工的幸福感與歸屬感。
技能賦能強本領(lǐng) 應(yīng)急處置能上手
“雙手交叉按壓在兩乳頭連線中點，垂直向下按壓深度 5-6 厘米，按壓頻率保持每分鐘100——120次……”每年，嵊興礦業(yè)都會不定期地邀請嵊州市紅十字會急救專家到礦區(qū)，通過“手把手教學”的方式，指導(dǎo)員工開展心肺復(fù)蘇（CPR）實操訓(xùn)練和自動體外除顫儀（AED）操作培訓(xùn)，現(xiàn)場配備的模擬人、急救箱等教具，確保每位員工都能能 “親手練、學透徹”，真正掌握應(yīng)急救護技能。這是公司開展“急救技能人人過關(guān)”培訓(xùn)的真實場景。
為避免安全培訓(xùn)“走過場、流于形式”，公司聚焦“實戰(zhàn)化”需求，針對不同崗位定制培訓(xùn)內(nèi)容：對電工、機修工，重點講解“觸電急救、機械夾傷處置”；對食堂工作人員，開展“食物中毒應(yīng)急處理”專項教學；對新員工，實行“師帶徒” 安全培訓(xùn)模式，簽訂《安全教學責任書》，從設(shè)備檢查、操作規(guī)范到異常停機處置，逐項手把手教學，待考核合格后方可獨立上崗，確保新員工安全技能 “過關(guān)再上崗”。
此外，公司還組建了專業(yè)的應(yīng)急救援隊伍，定期開展針對性的應(yīng)急救援培訓(xùn)和實戰(zhàn)演練。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋火災(zāi)撲救、人員疏散與救援等核心技能；演練則模擬生產(chǎn)車間火災(zāi)、邊坡坍塌等各類可能發(fā)生的事故場景，讓救援隊員在“實戰(zhàn)化”環(huán)境中積累經(jīng)驗、提升能力，確保關(guān)鍵時刻能“拉得出、用得上、打得贏”。同時，公司對救援設(shè)備進行定期維護和更新，保障設(shè)備始終處于良好備戰(zhàn)狀態(tài)。這套專業(yè)、系統(tǒng)的應(yīng)急救援隊伍建設(shè)與培訓(xùn)體系，為公司安全生產(chǎn)筑牢了“應(yīng)急防線”。
機制保障固長效 人文關(guān)懷暖人心
安全在于防范，防范始于制度。嵊興礦業(yè)深知，一套科學嚴謹、執(zhí)行有力的制度體系，是勞動保護工作長效推進的根本保障。為此，公司著力構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)責任網(wǎng)絡(luò)。成立由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確從管理層到一線崗位的安全生產(chǎn)責任清單，嚴格落實“層層負責、人人有責、各負其責”的責任機制；通過定期巡查、不定期抽查、專項檢查與隱患排查治理相結(jié)合的方式，常態(tài)化開展安全監(jiān)督，確保風險隱患早發(fā)現(xiàn)、早整改，將事故苗頭消滅在萌芽階段。
為充分調(diào)動全體員工參與安全管理的積極性，公司建立“風險隱患閉環(huán)管理機制”，同步開展“安全隱患隨手拍”活動：員工發(fā)現(xiàn)安全隱患后，可隨時拍照上報，公司接到反饋后立即核查，查實后第一時間推進整改，并開展溯源分析，從根源上防范同類問題重復(fù)發(fā)生；同時，根據(jù)隱患等級對舉報人給予分級獎勵，讓 “人人當安全員” 成為企業(yè)共識。今年以來，公司已累計收到員工安全合理化建議 10 余條，整改完成率達 100%，形成了 “全員參與、共治共享” 的安全管理氛圍。
在人文關(guān)懷方面，公司建立年度健康體檢機制，將 “健康守護” 融入勞動保護全過程。體檢項目不僅涵蓋內(nèi)科、外科、血常規(guī)、心電圖等常規(guī)檢查，還結(jié)合礦業(yè)行業(yè)特點，增設(shè)肺功能檢查、聽力測試等與職業(yè)病相關(guān)的特殊檢查項目，全面排查職業(yè)健康風險。體檢結(jié)束后，公司安排專業(yè)醫(yī)生為員工提供個性化健康建議與咨詢服務(wù)；對體檢中發(fā)現(xiàn)健康問題的員工，及時協(xié)調(diào)安排復(fù)查與治療，切實為員工健康 “保駕護航”。這種全面、貼心的健康關(guān)懷，讓員工深刻感受到公司的重視與溫暖，也成為公司勞動保護工作的 “最佳口碑”。
勞動保護體系建設(shè)非一日之功，需久久為功、持續(xù)深化。下一步，嵊興礦業(yè)將繼續(xù)堅持“以員工健康為中心”，持續(xù)深化勞動保護體系建設(shè)，從制度完善、設(shè)施升級、安全文化培育等多個維度協(xié)同發(fā)力，不斷探索創(chuàng)新工作模式，努力為全體員工打造“讓員工安心、讓家屬放心”的工作環(huán)境，為公司可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實的健康安全基石。（尹潔銀）
