為進(jìn)一步加強(qiáng)工作協(xié)同，提高工作效率，不斷鞏固提升區(qū)域融合聚合的發(fā)展成效，安排部署2024年度綜合管理重點(diǎn)工作，3月21日，浙中區(qū)域運(yùn)營中心召開綜合管理工作專題會(huì)議，區(qū)域及下轄單位分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)線全體員工參加。
會(huì)議首先傳達(dá)學(xué)習(xí)交通資源集團(tuán)《關(guān)于對(duì)集團(tuán)黨委提級(jí)巡察反饋典型問題全面開展自查自糾專項(xiàng)行動(dòng)的通知》精神，要求各單位以“全面對(duì)照、全面查擺、全面起底”為工作要求，按照“全面整改、全面規(guī)范、全面提升”的工作目標(biāo)，對(duì)照共性問題逐條逐項(xiàng)梳理自查，全面落實(shí)“開卷考”，定期開展“回頭看”，堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，確保業(yè)務(wù)線工作不斷標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
會(huì)議安排部署2024年綜合管理重點(diǎn)工作任務(wù)：一是以學(xué)促干，黨建引領(lǐng)要有新成效。積極鞏固拓展主題教育成果，深入實(shí)施浙中區(qū)域“黨建+123”模式，培育打造浙中區(qū)域大黨建示范點(diǎn)，講好區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展“好故事”，努力推出有特色的黨建品牌優(yōu)秀案例，開展“攻堅(jiān)克難工程”，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、趕學(xué)比超、突破創(chuàng)新的良好氛圍。二是以廉促行，精準(zhǔn)監(jiān)督要有新抓手。堅(jiān)持以清廉建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦工作重點(diǎn)，常態(tài)化開展政治監(jiān)督和正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)持點(diǎn)上發(fā)力、線上突破、面上鞏固，推動(dòng)提質(zhì)擴(kuò)面，不斷鞏固清廉礦山建設(shè)成果。加強(qiáng)數(shù)字化監(jiān)督，打造更多標(biāo)志性成果，形成更好典型性經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)清廉礦山建設(shè)工作走深走實(shí)。三是以合促效，工團(tuán)共建要有新活力。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，不斷提高黨工團(tuán)共促能力，發(fā)揮黨建帶工團(tuán)工作機(jī)制，持續(xù)開展好“守好紅色根脈·班前十分鐘活動(dòng)”，圍繞集團(tuán)“三同”家文化，努力爭創(chuàng)1家國家級(jí)“職工書屋”。四是以干促進(jìn)，隊(duì)伍建設(shè)要有新氣象。樹立“大人才觀”，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力、高質(zhì)量發(fā)展、科技型企業(yè)轉(zhuǎn)型等目標(biāo)理念，加大優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)，讓青年人才有作為，進(jìn)一步完善市場(chǎng)化考核激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)好“后備干部”“見習(xí)助理”培養(yǎng)考核，共同建好礦山重點(diǎn)人才“蓄水池”。五是以勤為本，服務(wù)保障要有新作為。進(jìn)一步優(yōu)化行政服務(wù)水平，提升后勤保障能力，持續(xù)做好公務(wù)車、業(yè)務(wù)接待以及行政資產(chǎn)等規(guī)范管理，提高降本增效意識(shí)，加強(qiáng)成本管控，全面提升風(fēng)險(xiǎn)防控和合規(guī)管理能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
會(huì)上，參會(huì)人員集體學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司印發(fā)的《辦公室業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》，同時(shí)就綜合管理工作中特色做法進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享，對(duì)工作中存在的困難和建議進(jìn)行了交流互動(dòng)。（鮑杰）
