9月20日，交通資源集團黨委副書記、紀委書記、工會主席李興平，工會副主席、黨委工作部（工會辦公室）主任孫波，人力資源部負責人等一行赴玄武巖板塊，就公司產(chǎn)改工作推進情況、清廉標桿建設(shè)、人才隊伍培養(yǎng)等工作進行調(diào)研指導(dǎo)。
座談會上，李興平一行認真聽取了玄武巖板塊優(yōu)化整合后產(chǎn)改工作開展情況、品牌建設(shè)亮點、機制體制建設(shè)等方面的工作成效，并就交通資源集團《產(chǎn)業(yè)工人勞動用工管理辦法》等4項制度進行交流討論。李興平表示，玄武巖板塊各項工作思路清晰、舉措有力、成效顯著，其中產(chǎn)業(yè)工人班組標準化建設(shè)具有可操作性和借鑒性，有效激發(fā)人才隊伍的活力和內(nèi)生動力。
李興平針對公司下一步工作開展，提出三點要求：一是深入推進“清廉資源”標桿點建設(shè)，通過全方位倡廉、全過程監(jiān)督，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢廉潔自律防線，厚植“清廉國企”底色；二是高度重視人才隊伍建設(shè)，尤其是青年人才的培育，構(gòu)建梯隊式“師帶徒”培養(yǎng)體系，為輸送礦業(yè)人才形成良性循環(huán)；三是做實做細員工關(guān)心關(guān)愛，常態(tài)化開展談心談話，及時了解員工心理動態(tài)，做好疏導(dǎo)解困，營造和諧的文化氛圍。
孫波強調(diào)，玄武巖板塊要緊盯目標節(jié)點，嚴格落實各項工作，加快推進技能大師工作室團隊組建和高級技師轉(zhuǎn)評、培訓(xùn)考證事宜，拓寬技能提升通道，同時做好“紅石”系列品牌建設(shè)，不斷提升企業(yè)文化“軟實力”。
接下來，公司將持續(xù)深化三重“紅石文化”體系構(gòu)建，推動“114N”黨員聯(lián)系產(chǎn)業(yè)工人機制落實落地見成效，同時以技能大師工作室創(chuàng)建為抓手，廣泛開展礦業(yè)板塊“百日攻堅”“崗位練兵”技能競賽活動，力爭培養(yǎng)一批中級工、高級工等技能型人才，為申報“資源工匠”、集團級技能大師工作室夯實基礎(chǔ)。（程心怡）
