6月9日，浙交建設(shè)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理金朝陽(yáng)，總工程師方明山，公司相關(guān)部門(mén)、專業(yè)組一行赴華為研究院開(kāi)展了跨界交流學(xué)習(xí)，深入了解了華為的管理方法和技術(shù)實(shí)踐，為公司數(shù)字化改革轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、踐行“運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展之路提供了借鑒和啟示。
? ? ? ?交流學(xué)習(xí)中，公司一行參觀了華為園區(qū)，深入了解了華為的企業(yè)文化、管理模式、創(chuàng)新活力和技術(shù)實(shí)力，并與華為研究院相關(guān)人員交流探討了杭紹甬高速的全光通信網(wǎng)絡(luò)解決方案、交通建設(shè)領(lǐng)域的信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)內(nèi)容，以及華為人力資源管理方法論等內(nèi)容。
金朝陽(yáng)表示，華為作為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，一直致力于自主研發(fā)和全面推動(dòng)國(guó)產(chǎn)化，提升了中國(guó)制造的品牌和影響力，不僅在技術(shù)上有著強(qiáng)大實(shí)力，在人力資管方面更有著獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)和方法，其人力資源管理方法論具有很強(qiáng)的可借鑒性和實(shí)踐性，對(duì)于提升公司的管理水平和人才培養(yǎng)能力具有重要的借鑒意義。? ? ? ?
? ? ? ?本次交流學(xué)習(xí)活動(dòng)對(duì)標(biāo)先進(jìn)，為公司的人才培養(yǎng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了新的思路和方向，對(duì)助推公司高質(zhì)量發(fā)展具有積極意義。（賈洪波）
