日前，圍繞“打造新品牌、鍛造新名片”的發(fā)展愿景，浙交建設(shè)公司堅持以人為本，外引內(nèi)培、多措并舉，全面打造人才招聘體系，為工程建設(shè)提供有力的人才支撐。
制度先行，程序到位。以制度為綱，嚴(yán)格執(zhí)行《員工招聘和調(diào)配管理辦法》和招聘流程具體操作細(xì)則等制度，明確招聘和調(diào)配原則，設(shè)置招聘基本要求和具體條件，規(guī)定招聘程序及相關(guān)要求等，從源頭上抓起，著力實現(xiàn)制度規(guī)范，確保招聘程序到位。
提早謀劃，主動出擊。根據(jù)建設(shè)任務(wù)需要，提早盤點現(xiàn)有人員，分門別類梳理人才，統(tǒng)籌調(diào)配提出崗位需求，明確崗位職責(zé)及配置要求等情況，提前關(guān)注長安大學(xué)、哈工大等專業(yè)對口高校，借助集團官網(wǎng)及招聘系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，多管齊下、開拓渠道，做好主動引進人才工作。
方式靈活，有效選人。針對不同崗位特點及應(yīng)聘人員實際情況，采取“線上與線下”“筆試與面試”“專業(yè)面試與高層面談”等相結(jié)合方式開展招聘；同時，不斷優(yōu)化并暢通網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，實現(xiàn)以“在線應(yīng)試﹢小組集中﹢視頻面試”的方式開展云面試，有效滿足用人需求。
“雙崗”安排，融入團隊。新入職人員均接受 “雙崗”安排，一是崗前培訓(xùn)，由公司統(tǒng)一組織，對公司相關(guān)規(guī)章制度、安全及廉潔從業(yè)相關(guān)知識、建設(shè)理念等內(nèi)容進行培訓(xùn)，并以線上考核形式進行效果評估；二是崗位鍛煉，根據(jù)專業(yè)特長，分單位、分處室進行實地鍛煉，主要以師帶徒、崗位實操等形式，以期達到更快熟悉工作環(huán)境、盡早適應(yīng)工作強度、盡快融入建設(shè)團隊的效果。（陳春琴）
