“著陸前請(qǐng)檢查好降落傘，加油吧，新員工！”仲秋時(shí)節(jié)，隨著備受年輕人追捧的一條溫馨提示，省軌道運(yùn)營(yíng)集團(tuán)“新兵著陸計(jì)劃”培訓(xùn)項(xiàng)目在海寧分公司拉開序幕。省軌道運(yùn)營(yíng)集團(tuán)副總經(jīng)理、海寧分公司總經(jīng)理王曄，省軌道運(yùn)營(yíng)集團(tuán)政工總監(jiān)陳立新出席開營(yíng)儀式。
針對(duì)95后青年員工特點(diǎn)，省軌道運(yùn)營(yíng)集團(tuán)為新員工量身打造了線上與線下相結(jié)合的混合式培訓(xùn)項(xiàng)目，采取游戲通關(guān)化方式，使新員工實(shí)現(xiàn)從校園人、社會(huì)人到“廉能鐵軍”一員的蛻變。
“吹響集結(jié)號(hào)”：網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)，加速融入
新員工入司前一周，組建“鐵軍之家”互動(dòng)微信群，開展線上歡迎會(huì)，每名新員工以“抖音”視頻和圖片文字的形式進(jìn)行自我風(fēng)采展示，加深彼此了解，營(yíng)造“家”文化氛圍。在“浙江交通學(xué)院”移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)提前學(xué)習(xí)集團(tuán)宣傳片、公司發(fā)展戰(zhàn)略、鐵軍企業(yè)文化、軌道交通發(fā)展史、人力資源政策、財(cái)務(wù)管理規(guī)定、安全知識(shí)等微視頻課程，開展線上測(cè)評(píng)和知識(shí)搶答驗(yàn)收學(xué)習(xí)成果，為新員工入司報(bào)到暖場(chǎng)預(yù)熱。
“鐵軍團(tuán)隊(duì)初體驗(yàn)”：正式報(bào)到，入職引導(dǎo)
每名新員工都會(huì)收到一張流程清晰的《報(bào)到指南》，在專人指引下有序報(bào)到、領(lǐng)取生活用品和“培訓(xùn)禮包”。分公司各部門開展形式各異的迎新活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的氛圍，幫助初來乍到的小伙伴們盡快熟悉環(huán)境、融入團(tuán)隊(duì)。
“鋼鐵意志訓(xùn)練營(yíng)”：文化注入，精神鍛造
在訓(xùn)練拓展?fàn)I地，集中10天時(shí)間開展封閉式培訓(xùn)。搭建由11門面授課程組成的入司課程體系，宣導(dǎo)企業(yè)文化、植入鐵軍基因，使新員工深刻領(lǐng)悟“四有一勝”的精神內(nèi)涵和核心要義。全程實(shí)行軍事化管理，組織隊(duì)列訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)拓展、紅歌領(lǐng)唱等活動(dòng)，打造堅(jiān)忍不拔、使命必達(dá)的鐵軍意志。開展“鐵軍榜樣”主題分享會(huì)，通過面對(duì)面訪談優(yōu)秀老員工，引領(lǐng)思想、作風(fēng)和行為。采取線上理論考試+線下表現(xiàn)考核的形式進(jìn)行綜合評(píng)估，以游戲闖關(guān)化的方式在《通關(guān)手冊(cè)》上打call。
“實(shí)戰(zhàn)技能大練兵”：聚焦崗位，提升技能
根據(jù)新員工不同崗位情況，安排3-10個(gè)月的送外跟崗實(shí)操培訓(xùn)。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)崗位理論知識(shí)和參與實(shí)操訓(xùn)練，掌握上崗前的必備技能，考取上崗資格證。制定新員工三個(gè)月成長(zhǎng)計(jì)劃，新老員工簽訂“師徒帶教”“成長(zhǎng)契約”，線上推出通用素質(zhì)和專業(yè)課程，助力新員工素質(zhì)和技能的持續(xù)提升。（教育培訓(xùn)部）
