為進一步鞏固每日晨會學(xué)習(xí)成果，促進業(yè)務(wù)知識入腦入心，扎實推進員工業(yè)務(wù)水平提高，招采中心近期以集中、閉卷、獨立完成的形式，對全體員工招投標(biāo)知識儲備進行了一次“體檢”，達到“以考促學(xué)、以學(xué)促用”的目的。
招采中心通過精選考題、精心組織，突出了“專、全、實”三大特點。考試內(nèi)容“專”。試題內(nèi)容圍繞集團招標(biāo)（采購）管理辦法 、評定分離實施細(xì)則、?評標(biāo)專家管理辦法和招標(biāo)投標(biāo)異議和投訴管理辦法等文件的業(yè)務(wù)知識，使考試內(nèi)容更具有實踐性和針對性。考試題型“全”。考試題型不僅有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、填空題，還新增了簡答題和案例題，使考試過程更具挑戰(zhàn)性和分析性。考試效果“實”。為了讓考試反映出各員工的真實業(yè)務(wù)水平,特將考場設(shè)置在開標(biāo)室，360度無死角監(jiān)控，要求員工分散而坐、獨立完成，并把考試成績列入季度考核，并作為員工評優(yōu)的重要依據(jù)，使考試成果更具有實效性和真實性。
招采中心通過“每日學(xué)、每月評、每季考”的形式，定期開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和測試，促使全體員工時刻了解自身存在的不足和差距,及時梳理薄弱環(huán)節(jié)、彌補“短板”,激勵員工不斷“學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、強技能、優(yōu)服務(wù)”，努力打造一支業(yè)務(wù)精、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)硬的招投標(biāo)團隊。（招標(biāo)服務(wù)中心 范建華）
