為進(jìn)一步提升新員工專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，同時(shí)提升客戶服務(wù)質(zhì)量，7月10日，浦新公司組織開展2023年度新員工試驗(yàn)檢測(cè)技能考核。
本次考核內(nèi)容分為理論知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作兩個(gè)部分進(jìn)行。理論部分主要考察對(duì)檢測(cè)檢測(cè)法律法規(guī)、檢驗(yàn)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)操作規(guī)程、公司的質(zhì)量管理體系等相關(guān)知識(shí)的掌握程度；現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核在公司實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行，由公司質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人監(jiān)督，針對(duì)日常開展的部分實(shí)驗(yàn)操作進(jìn)行考核指導(dǎo)，主要對(duì)碎石和機(jī)制砂的顆粒級(jí)配、表觀密度、壓碎值，以及碎石的不規(guī)則顆粒含量、針片狀顆粒含量，機(jī)制砂的亞甲藍(lán)值、片狀顆粒含量等技術(shù)指標(biāo)的實(shí)驗(yàn)操作流程與檢測(cè)數(shù)據(jù)處理進(jìn)行考核?？己诉^(guò)程中，新員工嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程，偶爾發(fā)生的不規(guī)范操作，質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人會(huì)指出并糾正?？己私Y(jié)束后，大家表示雖然對(duì)基本的實(shí)驗(yàn)流程已經(jīng)掌握，但還是存在操作細(xì)節(jié)掌握薄弱，需要繼續(xù)加強(qiáng)試驗(yàn)檢測(cè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，把理論與實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，保障實(shí)驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
本次考核是提高員工實(shí)驗(yàn)操作技能的重要舉措，也是落實(shí)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理工作的有力保障。下一步，浦新礦業(yè)公司將持續(xù)推進(jìn)“3510”人才培養(yǎng)計(jì)劃，強(qiáng)化人才培育工程，為公司持續(xù)發(fā)展提供人力支持與保障。同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)質(zhì)量管理工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量管理的科學(xué)化、精細(xì)化與智能化水平，實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品品質(zhì)整體提升。(張家勝、王俊巍)
