7月2日下午4點(diǎn)10分，隨著最后一名考生走出考場，高速物流公司第一批次中層崗位競聘演講及面試順利結(jié)束。當(dāng)天共有14名員工參與物流事業(yè)部、集采事業(yè)部和軌道物資設(shè)備部的6個(gè)中層崗位的競聘。
除了嚴(yán)格落實(shí)“三公開一透明”原則外，本次競聘工作呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)：一是合理分批。中層崗位競聘不搞“一刀切”和一次性，而是根據(jù)公司組織架構(gòu)的特點(diǎn)，分成業(yè)務(wù)部門、職能部門等3個(gè)批次進(jìn)行，讓員工有多次選擇崗位的機(jī)會(huì)和更充分的準(zhǔn)備時(shí)間。二是嚴(yán)把源頭。作為素質(zhì)測試的第一個(gè)環(huán)節(jié)，筆試由通用管理知識測評和專業(yè)知識測評兩部分組成，滿分為100分。競聘方案規(guī)定，筆試成績及格為進(jìn)入競聘演講及面試環(huán)節(jié)的剛性條件。三是全員參與。在競演及面試環(huán)節(jié)，除邀請5位外部專家評委外，公司全員參與評分，且評分占比達(dá)到20%，有效激發(fā)了普通員工參與競聘的積極性。
本周日高速物流公司還將組織第二批次4個(gè)崗位的競聘演講及面試，全部中層崗位競聘工作預(yù)計(jì)于7月中旬全部結(jié)束。人員調(diào)整到位后，公司將把工作重心迅速轉(zhuǎn)移到提升管理效率、實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展上來。（程念）
