為積極響應(yīng)交通資源公司加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的部署，檢驗“師帶徒”實行成效。近日，交工養(yǎng)護(hù)設(shè)備管理站組織6對操作工師徒開展設(shè)備現(xiàn)場實操技能考評，通過考核完成了首批學(xué)徒工的崗位驗收轉(zhuǎn)正，為工人技能隊伍的建設(shè)注入年輕“血液”。
據(jù)悉，為充分發(fā)揮生產(chǎn)技能骨干的“傳、幫、帶”作用，加快新進(jìn)學(xué)徒快速適應(yīng)生產(chǎn)崗位需求，促進(jìn)技能隊伍健康發(fā)展，交工養(yǎng)護(hù)設(shè)備管理站自年初制定試行操作工師徒管理辦法，以“師帶徒”活動為載體，以工作崗位為課堂，以獎懲激勵機(jī)制為保障，挑選水平良好，經(jīng)驗豐富的技能操作手擔(dān)任師傅，明確帶徒目標(biāo)、責(zé)任義務(wù)，通過各種渠道接收青年學(xué)徒簽定師徒協(xié)議，組成各類設(shè)備操作工師徒共計21對。
本次技能考核是對“師帶徒”開展情況組織的第一次階段性成果驗收，參加考核的6名學(xué)徒工平均年齡27歲，自3月份進(jìn)入攤鋪機(jī)、壓路機(jī)、銑刨機(jī)等筑路機(jī)械操作崗位，在師傅引導(dǎo)帶領(lǐng)下，學(xué)習(xí)期內(nèi)各項基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力達(dá)到考核資質(zhì)；在考核現(xiàn)場，管理人員、施工員、班組長，根據(jù)學(xué)徒的上機(jī)實操，對學(xué)徒的技能、安全、質(zhì)量等多方面業(yè)務(wù)水平聯(lián)合進(jìn)行層層驗收打分，最終，參加考核的6名操作工學(xué)徒以良好的成績，全部通過考核并正式轉(zhuǎn)崗，圓滿完成了本次“師帶徒”技能驗收工作。
下一步，交工養(yǎng)護(hù)設(shè)備站將進(jìn)一步完善“師帶徒”目標(biāo)、過程、考核，不斷促進(jìn)技能人才培養(yǎng)，更好推動工人隊伍的轉(zhuǎn)型優(yōu)化、健康發(fā)展（戈峰）
