近日，財(cái)務(wù)公司收到浙江省銀監(jiān)局來(lái)函，要求選派一名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、文字能力扎實(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的管理人員到該局掛職鍛煉。這是財(cái)務(wù)公司繼內(nèi)部造血、外部輸血、內(nèi)外換血三種途徑之后，又一個(gè)人才培養(yǎng)的全新嘗試。
財(cái)務(wù)公司自成立以來(lái)，即十分注重人才培養(yǎng)工作，在辦企宗旨中即明確，財(cái)務(wù)公司要成為集團(tuán)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)新平臺(tái)。成立伊始，通過(guò)內(nèi)部招聘專業(yè)財(cái)務(wù)人員有效轉(zhuǎn)型到類(lèi)金融崗位、創(chuàng)新性整體引進(jìn)工行團(tuán)隊(duì)傳幫帶、適當(dāng)對(duì)社會(huì)專業(yè)人士打開(kāi)招賢之門(mén)，有效鼓勵(lì)能者迅速走上管理中堅(jiān)、業(yè)務(wù)骨干崗位，不遺余力開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)等方式，形成了一支能攻善戰(zhàn)、思維開(kāi)闊、業(yè)務(wù)精專、成效顯著的專業(yè)金融團(tuán)隊(duì)。幾年下來(lái)，在集團(tuán)整體資金資源的有效利用、綜合融資成本的大幅下降、為有需要成員企業(yè)提供理財(cái)咨詢、參與集團(tuán)重大資產(chǎn)重組、和各類(lèi)金融談判等方面體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮了作用，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)公司成立的初衷。
通過(guò)幾年的努力，目前財(cái)務(wù)公司的人才結(jié)構(gòu)和知識(shí)架構(gòu)體現(xiàn)了專業(yè)化、知識(shí)化、年輕化的特點(diǎn)，在承擔(dān)工作中展現(xiàn)了識(shí)大局、顧大體、能打硬戰(zhàn)、善攻難關(guān)的鐵軍風(fēng)采。截至2016年12月末，公司現(xiàn)有職工40人，平均年齡33.7歲。研究生13人（其中8人有海外求學(xué)經(jīng)歷），占32.5%；本科25人，占62.5%；中級(jí)職稱15人，占37.5%；高級(jí)職稱7人（其中5人為注冊(cè)會(huì)計(jì)師、1人為教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師），占17.5%。具有五年以上金融或財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷的26人，占員工總數(shù)的65%。員工隊(duì)伍的整體專業(yè)素質(zhì)較高，為資金安全順暢運(yùn)轉(zhuǎn)和資本高效運(yùn)作提供了強(qiáng)有力的智力支撐。
去年末，為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打通員工上升通道，真正發(fā)現(xiàn)可造之才，公司在成功進(jìn)行外部招聘的基礎(chǔ)上，又組織了首次內(nèi)部管理崗位競(jìng)聘。拿出兩個(gè)部門(mén)助理的崗位，通過(guò)筆試，面試，外部專家盲試的組合方式，綜合打分，產(chǎn)生兩名80后新的管理崗位人員，充實(shí)公司中層管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步優(yōu)化了中層管理人員的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，也進(jìn)一步營(yíng)造了積極向上、風(fēng)清氣正、優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。
此次擬選派至省銀監(jiān)局掛職鍛煉的何瑛同志也是本次內(nèi)部競(jìng)聘的佼佼者。通過(guò)本次選派掛職，交流鍛煉，公司將在行業(yè)監(jiān)管的溝通交流上會(huì)有一次大的提升，對(duì)內(nèi)部人才的培養(yǎng)也將是一次有效的全新嘗試，對(duì)公司今后在合規(guī)管理、監(jiān)管審批等方面的提升也會(huì)有很大的助益。
下一步，公司將通過(guò)內(nèi)部管理崗位和關(guān)鍵崗位進(jìn)行輪崗換崗的形式，加強(qiáng)人員的綜合能力培養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升，切實(shí)打造一支全方位的財(cái)務(wù)金融管理團(tuán)隊(duì)，為集團(tuán)提供更好更優(yōu)更強(qiáng)服務(wù)。（黎萍）
