近日，龍游縣總工會組織召開了新時代產業(yè)工人隊伍建設改革暨廠務公開工作交流會，龍新礦業(yè)公司作為優(yōu)秀試點單位受邀參會，產改工作經驗得到與會各方的高度認可。
一直以來，龍新礦業(yè)公司深入貫徹落實交通資源集團工會和龍游縣總工會部署要求，積極推進產業(yè)工人隊伍建設改革相關工作，將“職工之家”成功拓展到工人群體，著力從“思想引領、機制建設、賦能成長、權益保障”四個維度探索實踐，全面推進新時代產業(yè)工人隊伍建設，為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
引領思想航向，推動同心協(xié)力
公司工會始終服務發(fā)展大局，聚焦主責主業(yè)，以學思踐悟為抓手，統(tǒng)一思想共識，凝聚奮進力量。積極響應龍游縣總工會及上級工會組織號召，堅持以“黨建帶工建、工建促產改”的原則，開展“黨建大講堂”“班前十分鐘”“青年宣講進工地”等系列活動，推動黨的理論深入基層一線、班組中間和產業(yè)工人心中。依靠“大黨建”體系，大力推進“企業(yè)文化中心”建設，運用宣傳宣講、觀看視頻、個人分享、交流互動等靈活多樣的形式，學習黨和國家政策理論，加強產業(yè)工人思想教育，實現(xiàn)產業(yè)工人有理想、守信念。將敢打敢拼的作風融入班組建設，在疫情期間，搶工期、保安全、抓質量，成為公司攻堅克難的“戰(zhàn)斗堡壘”。
構建晉升機系，激發(fā)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效
公司工會深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，出臺《產業(yè)工人生產、安全績效考核辦法》，細化獎勵方式，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。落實《優(yōu)秀產業(yè)工人“轉正”指導意見》，對考取學歷證書及技能證書的產業(yè)工人給予一定的資金支持，暢通職業(yè)發(fā)展通道，充分調動產業(yè)工人堅守專業(yè)深耕本職的積極性。同時，定期開展政策解讀活動，幫助產業(yè)工人申領職業(yè)技能提升津貼。積極鼓勵產業(yè)工人積極參加縣、市級技能比武活動，展示實力與風采，并對參與技能比武獲獎的產業(yè)工人進行表彰，為獲獎者提供榮譽與認可，在公司樹立起榜樣，激發(fā)了其他員工的工作熱情和積極性。截至目前，公司成功申報省部級工法2項，授權專利2項，1項科研成果達到國內先進水平。
賦能人才成長，蓄積發(fā)展動力
公司工會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過開展電焊技能比武、“奮進十四五，建功新時代”勞動競賽、產業(yè)工人安全知識競賽等，推動技能競賽“百花齊放”，不僅給一線工人提供提升技能、展示風采的舞臺，更為他們由“工”變“匠”鋪平了道路。與此同時，公司高度重視產業(yè)工人的職業(yè)技能培訓，全面覆蓋生產核心崗位和重點環(huán)節(jié)的產業(yè)工人，成功獲取特種作業(yè)操作證書及新獲評中、高級工技能的人員數(shù)量穩(wěn)步上升，有效提升了產業(yè)工人隊伍的素質。此外，公司還通過各種渠道和主流媒體積極宣揚產業(yè)工人勞模精神，彰顯公司優(yōu)秀產業(yè)工人的風采，激勵廣大職工以勞模先進為榜樣，立足本職、爭創(chuàng)一流，為公司高質量發(fā)展貢獻力量。
保障員工權益，打造和諧企業(yè)
公司工會始終堅持服務職工群眾，構建職工精神家園，提升職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。建立“一條龍”反饋機制，邀請產業(yè)工人參與職代會，根據(jù)意見有針對性地提出對策和措施，形成建言獻策的良性循環(huán)體系。關注產業(yè)工人“吃、住、行”，建立產業(yè)工人大食堂，為產業(yè)工人搭建免費宿舍，每年為產業(yè)工人進行體檢及職業(yè)病危害預防科普，建立產業(yè)工人職業(yè)健康檔案，專門開展女職工健康篩查、設立“心靈驛站”等休閑室，進一步提升員工居住環(huán)境的舒適度，促進“三同”家文化落地。公司已榮獲衢州市產業(yè)投資貢獻獎、龍游縣工業(yè)增速獎、省級職工書屋、無疫企業(yè)等多項榮譽，充分展現(xiàn)了公司在服務職工群眾方面的積極作為。
下一步，龍新礦業(yè)公司將始終秉持國有企業(yè)的社會責任和使命，全面推動產業(yè)工人隊伍建設改革工作向縱深發(fā)展，加速“產改”成果的轉化和應用，致力于打造具有特色的產改“系統(tǒng)工程”，為公司高質量發(fā)展提供堅實的支撐力量。（葉晨晨）
