“危險(xiǎn)固體廢棄物處置有哪些要求？” “施工單位違規(guī)如何處置？”“談?wù)勀憬酉聛淼穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃”…… 9月2日，玄武巖板塊開展了一場(chǎng)別開生面的2021屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正“答辯”會(huì)，4名見習(xí)員工接受了評(píng)審委員會(huì)的測(cè)評(píng)，交上了職業(yè)生涯的首份考核問卷。
整場(chǎng)答辯會(huì)采取“一問一答一評(píng)價(jià)”的方式，4名員工相繼對(duì)自己一年來工作學(xué)習(xí)情況做出自我總結(jié)，提煉特色亮點(diǎn)和主要成績(jī)，分析不足，并明確下一步工作方向和計(jì)劃，隨后由各自的師傅就一年來的培養(yǎng)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。公司評(píng)審委員會(huì)根據(jù)崗位實(shí)際提出相應(yīng)問題，從思想情況、工作成果、存在不足、職業(yè)規(guī)劃等角度，對(duì)員工見習(xí)期間的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)述，并針對(duì)未來職業(yè)生涯規(guī)劃提出相應(yīng)的建議。
公司黨總支副書記王國(guó)森表示，轉(zhuǎn)正答辯是公司考核新員工的重要方式，也是新員工展示自我和自檢的良好平臺(tái)，希望新員工們將公司文化融入個(gè)人價(jià)值觀中，做好角色轉(zhuǎn)變、身份轉(zhuǎn)換，努力提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，打造過硬素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
接下來，公司將持續(xù)深化“師帶徒”培養(yǎng)，把“師帶徒”工作作為人才培養(yǎng)的重要一環(huán)落細(xì)落實(shí)，細(xì)化舉措強(qiáng)化考核標(biāo)準(zhǔn)，著力形成常態(tài)化長(zhǎng)效化制度機(jī)制，不斷激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐。（黃孔林）
