為準確掌握新員工的思想動態(tài)、工作狀態(tài)、心理狀態(tài)，生動實踐“我為群眾辦實事”，著力增強新員工幸福感、滿足感和安全感。秦新礦業(yè)工會創(chuàng)新開展員工談心談話活動，并于7月26日啟動首次新員工談心談話。
今年以來，秦新礦業(yè)公司精準聚焦員工“急難愁盼”問題，依托談心談話載體，將談心重心下移，力量下沉，通過采用“一對一”“面對面”“一對多”等方式，結(jié)合組織生活會、工作例會、主題黨日、廉政教育等形式開展，對各位員工“精準畫像”，實現(xiàn)談話由“被動式”轉(zhuǎn)為“主動式”，由“廣泛化”轉(zhuǎn)為“精準化”。同時，將談心談話內(nèi)容細化為“五必談”即政治思想談、生活作風(fēng)談、廉潔從業(yè)談、情緒低落談、工作成績談，暢通關(guān)心關(guān)愛員工“最后一公里”。
? ? ? ?入職一段時間以來，你在工作上和生活上有什么問題難題？對公司目前開展的活動有什么更好的建議和想法？淺談一下你對自己的職業(yè)生涯的一個規(guī)劃，在此期間需要公司如何提供幫助？”在談話過程中，工會談心小組通過拉家常、以心換心的方式，深入細致地了解了新員工目前在生活、工作等方面的基本情況和遇到的難題，針對新員工提出的難點問題，工會談心小組將其記錄整理，會后及時梳理和上會討論，一一落實解決并做好工作記錄，形成了新員工談心談話的“活臺賬”，做到員工真心說出問題，工會真心幫助落實，充分發(fā)揮出工會“娘家人”的作用。
? ? ? 下一步，秦新礦業(yè)工會將會把談心談話活動作為常態(tài)化工作，每月開展一次，堅持履行好凝聚員工、聯(lián)系員工、服務(wù)員工的職責(zé)，提升工會工作的創(chuàng)新力、凝聚力、影響力。（詹積領(lǐng)）
