為進一步傳遞組織關(guān)愛，幫助新員工盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作環(huán)境、融入集體，凝聚共同奮斗力量。近日，順暢養(yǎng)護公司新天片區(qū)中心對新晉員工開展談心談話，從思想、工作、學習、生活等多個方面及時掌握員工動態(tài)，助力其盡快熟悉工作、融入項目大家庭。
“經(jīng)過一段時間的適應(yīng)，你對項目部有什么初步的看法或建議？目前工作是否能順利開展？工作和生活中有哪些困難或問題需要項目部解決？”在會議室，新天片區(qū)中心領(lǐng)導班子正在與2名新員工進行談心談話，詳細了解他們?nèi)肼氁詠淼膷徫宦穆毲闆r、生活情況及與同事的相處情況等，通過傾聽引導其充分表達真實意愿，有針對性提出意見建議，紓解其工作和生活上的疑問和困惑，以此拉近與新員工之間的距離。同時，結(jié)合黨史學習教育，督促年輕同志旗幟鮮明講政治，時刻繃緊政治規(guī)矩這根弦，守好廉潔自律底線；勉勵他們要勤勉敬業(yè)、踏實工作，盡快進入新角色、適應(yīng)新崗位，迅速打開工作局面，種好“責任田”。
經(jīng)過一個多月的“朝夕”相處，師傅和徒弟也有了一定的了解，談心談話會上，師徒圍繞下一步工作重點、崗位職責、現(xiàn)實表現(xiàn)等開展交心交流，肯定成績、指出不足，并共同承諾要充分發(fā)揮師傅的“經(jīng)驗”和徒弟的“新思路”，通過“傳、幫、帶”和互相合作，實現(xiàn)互相進步、互相提高的“雙贏”，共同為交通養(yǎng)護高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。（趙玉艷）
