“十四五”以來，集團將人才工作作為驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，積極打造與發(fā)展共進(jìn)、與產(chǎn)業(yè)共融、與創(chuàng)新共促的人才環(huán)境。2024年7月，集團成立浙江科教集團，致力為加快邁向價值卓越的國際綜合交通產(chǎn)業(yè)投資集團提供人才支撐。
自揭牌成立以來，浙江科教集團積極發(fā)揮干部隊伍建設(shè)支撐平臺、專業(yè)人才引育主體平臺和人力資源共享服務(wù)平臺三大核心功能，著力構(gòu)建一套匹配集團戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需求的人才招引、人才培育、人才科創(chuàng)、人才外包、人才服務(wù)“5個人才”賦能體系，積極探索教育、科技、產(chǎn)業(yè)與人才交融共生的一體化發(fā)展路徑，加快形成人才核心競爭力，相關(guān)工作成效成功入選2025年度浙江省人才工作創(chuàng)新案例。
精準(zhǔn)引才：錨定戰(zhàn)略筑就人才基石
浙江科教集團圍繞集團智慧交通、新基建、新供應(yīng)鏈、新金融、新產(chǎn)業(yè)“1+4”業(yè)務(wù)布局，構(gòu)建亟需緊缺型專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，入庫各層次人才超7000名。探索人力資源AI應(yīng)用，高效解析人才簡歷和崗位需求，完成超20萬份簡歷數(shù)據(jù)采集與分析，助力人才與崗位畫像的自動匹配。
創(chuàng)新“交投新光”管培生計劃，連續(xù)兩年面向全球招錄人才?！敖煌缎鹿狻毙Ｕ泄椭髌放偏@行業(yè)2025年度全國最佳雇主校招案例獎。打造“智薈交投”社會招聘品牌，引進(jìn)高層次專業(yè)人才21名，2025年申報國家級人才8名，省級人才4名，市級人才2名，助力集團成功入圍2025中國年度最佳雇主百強榜單。
定向育才：賦能成長鍛造產(chǎn)業(yè)中堅
浙江科教集團著力構(gòu)建從國企領(lǐng)導(dǎo)干部到產(chǎn)業(yè)工人的分層分類人才培育體系，讓教育、科技、人才一體化的理念落地生根，為集團發(fā)展積極鍛造一支能打硬仗的人才隊伍。
針對國企領(lǐng)導(dǎo)干部，重點打造“交投企業(yè)家”研修班，以“國有企業(yè)家精神”為引領(lǐng)，對標(biāo)國家戰(zhàn)略、行業(yè)趨勢、企業(yè)需求三大導(dǎo)向，引入精準(zhǔn)學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、行動學(xué)習(xí)，推動國企領(lǐng)導(dǎo)干部向新時代“國有企業(yè)家”轉(zhuǎn)型。該項目被浙江省國資國企研討組委會評為浙江省中國特色現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“人才培養(yǎng)”典型案例。
在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)方面，打造浙江交通集團工匠學(xué)院，創(chuàng)建浙江工匠學(xué)院建設(shè)點，構(gòu)建以有體系、有標(biāo)準(zhǔn)、有培養(yǎng)、有關(guān)懷的“四有標(biāo)準(zhǔn)體系”，構(gòu)建規(guī)范化用工體系、技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、階梯化培養(yǎng)機制、人本化關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)，支撐集團重大戰(zhàn)略升級與產(chǎn)業(yè)鏈用工升級。輸出“智薈藍(lán)途”品牌形象和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為集團高質(zhì)量發(fā)展和“創(chuàng)新交投”建設(shè)輸送“知識型、技能型、創(chuàng)新型”產(chǎn)業(yè)工人。
生態(tài)聚才：融合發(fā)展激發(fā)創(chuàng)新活力
作為“浙江省國資委教育培訓(xùn)基地”“浙江省團校教學(xué)基地”，浙江科教集團在為全省國資國企培養(yǎng)人才、為青年成長成才提供實訓(xùn)支撐的同時，也正積極搭建交通行業(yè)、國有企業(yè)人才發(fā)展平臺。建設(shè)大交通共創(chuàng)教學(xué)基地，大力推進(jìn)與河北省國資委培訓(xùn)中心、山東高速人才發(fā)展院等6家單位的合作，共創(chuàng)人才培養(yǎng)新模式；加入全國交投人才發(fā)展聯(lián)盟，共同探討行業(yè)產(chǎn)才和產(chǎn)教融合賦能新路徑；搭建國企育人共享平臺，推動國有企業(yè)人才培育資源共享。全力打造跨區(qū)域、跨單位資源共享與協(xié)同創(chuàng)新的“開放共生”育人環(huán)境。
此外，積極承辦數(shù)字化大賽、全國高速公路首屆內(nèi)訓(xùn)師大賽，為人才搭建展示才華、交流創(chuàng)新的舞臺。如今，覆蓋傳統(tǒng)制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的多元人才生態(tài)正加速形成，“創(chuàng)新有平臺、成果有轉(zhuǎn)化、價值有認(rèn)可”的創(chuàng)新生態(tài)正加速構(gòu)建，為“創(chuàng)新國企”建設(shè)注入澎湃動能。
服務(wù)留才：暖心保障穩(wěn)固人才根基
既要筑巢引鳳，更要暖心留鳳。集團率先在省屬企業(yè)中開展干部人事檔案集中管理試點，由浙江科教集團履行干部檔案管理中心日常運營管理職責(zé)，承接首批3600余名集團中層干部、副高及以上職稱人員的人事檔案集中歸檔工作。同時，推出職稱評審咨詢和全流程服務(wù)，通過政策講座、跟蹤輔導(dǎo)提升評審質(zhì)效；組建管理咨詢團隊，為集團內(nèi)成員單位提供組織診斷、人才測評等專業(yè)服務(wù)，打通人才服務(wù)的“最后一公里”。
打造知識賦能社群，開展“交投公開課”，迭代“浙江交投學(xué)院”線上平臺，上線課程2000余門，覆蓋員工約4.8萬人，支撐“CICO青年說”等15個學(xué)習(xí)項目。打造成長賦能社群，組織“好事花生游”“以游會友”“青年夜?！钡热瞬欧?wù)類活動，制作播出“三才之音”視頻號，著力構(gòu)建有溫度、有深度的人才成長生態(tài)圈。浙江科教集團成功入圍2024年度浙江省人力資源服務(wù)機構(gòu)培訓(xùn)50強。
面向“十五五”，集團將繼續(xù)以教育、科技、人才一體化發(fā)展為抓手，打造有辨識度的國企人才創(chuàng)新生態(tài)，讓人才活力持續(xù)轉(zhuǎn)化為集團高質(zhì)量發(fā)展的硬核動力。（浙江科教集團 施羽純）
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